初接觸職場霸凌這四個字會覺得有些抽象，從字面上來理解會是認為與肢體的碰觸有關，直到近日在自己的職場真正目睹才終於明白什麼是職場霸凌，那是一種精神折磨，我想這種情形應該發生在高齡在職的前輩較多，因為我見到的即是如此。疫情前原本經營就不甚好的小公司，為了能撐下去資遣了幾乎所有的年資淺的年輕員工，留下一位公司最資深(10年)，能身兼數職(行政，財務，倉管，總務..)的老員工吳大姊，只付不到一萬元的薪資，念舊的吳大姊為了幫老闆苦守基業默聲盡自己的本分，一切倒也相安無事，疫情後老闆為了要重啟商機，人力銀行送上一份洋洋灑灑經歷豐富的履歷，應徵來一位58歲開著名車的男子(下面文內以M代稱)，老闆給M掛著副總經理的職位(下面只有一名員工吳大姊)，這下不得了了，從印名片開始就排版，大小，字型等就搞上三天才送印(注意喔! 每家公司都有既定的排版與合作廠商)，新官上任三把火，因為老闆工廠在南京多數時間都停留在南京，老闆回台M即為司機與老闆同進出，尚且安份! 老闆不在台灣M就放大假，一周工作40小時不見人影30小時，M稱之為責任制上班(即想來就來想走就走)，唯一的吳大姊可就沒如此待遇，依舊一日8小時按時上下班，除此之外還要求吳大姊打卡，寫工作報告等，最好笑的是下班最晚的永遠是吳大姊，門禁的管理也就順理成章的是吳大姊的責任，M就可以責無旁貸的不關燈不關冷氣不鎖門等，兩人公司一人永遠只動口一人永遠被無禮的對待，沒事則已有事對吳大姊又是一頓指責，而且喜歡在眾人之前對吳大姊頤指氣使，讀到這裡，或許有人會說受那麼多的氣，為什麼還要呆下去，是呀! 我也是這麼認為拍拍屁股老娘不幹了，不就好了! 關心之下才明白因為吳大姊有經濟壓力，況且10年的工作年資之後已過60歲，職場的機會愈來愈小，或許是M看準了職場的機會對年紀較長的前輩愈來愈小，喝斥中總是透著逼退的口氣，更是助長其肆無忌憚的對待，搬重貨品，掃狗大便，掃廁所，丟其留下的垃圾等，這些都不是吳大姊工作的範圍，但是她必須都要做(M的生活習慣極差，不注重服裝禮儀，每天穿著軟質的短褲進出公司，隨手亂放亂丟東西等)，天啊! 這不是職場霸凌和精神虐待嗎? 我查閱勞動部的法令似乎對高齡就業者沒有任何合理的保護，芙蕖認為，在初老時的遇見，都不要忽略每個人都曾年輕過，或許藏在那心底的年輕歲月裡有著不為人知的寶藏，是旁人無法擁有的，只是命運之神對她(他)開了一個重重的玩笑， 你不知她(他)們曾經經歷過甚麼(輝煌?落寞?)，勤奮努力工作也只是她(他)們的包裝，在台灣年長者在職場上除非職位很高，來自年輕同事的職場霸凌似乎屢見不鮮，企業的文化深度應包括對高齡員工在職的包容與尊重，這是應該被教育的，產業經營的成敗它應也佔有一定的影響，不應被踐踏與被羞辱，台灣用退休年紀為分界點阻斷了人在職場繼續活耀的機會，芙蕖的遠房大伯曾在美國波音公司任職，75歲還接到波音公司的聘書，那是美國，台灣不會發生，或許也是因為如此，職場的霸凌從未終止過，人們始終只用外表讀人從未進入裡層，特別是對高齡的職場工作者。60歲的李先生遇到經濟困頓選擇進入勞動業，因為老闆心慈給機會讓李先生得以生活，他告訴我剛進入勞動業(搬運工)時，體力上的勞動不辛苦，最難受的是同業年輕人的嘲諷與找麻煩，"除了老闆的鼓勵，因為沒有退路，我用隱忍贏得了現在"李先生告訴我，這應該又是另一類的職場霸凌的故事，這個被浮上檯面的問題看似微小，少子化下未來又有誰知不是社會的隱憂...
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，皖兒辭謝了老闆美意赴廣州工作
